miércoles, 22 de abril de 2009

POSIBLES HIPÓTESIS 2

  • Los convenios colectivos utilizan un lenguaje masculinizado, olvidando la perspectiva de género.
  • En la mayoría de las negociaciones colectivas, existe poca presencia de mujeres, por lo que la redacción de los convenios suelen ser formulados por hombres.
  • En la mayoría de los convenios colectivos existe discriminación hacia la mujer, no solo de forma directa o indirecta, si no también de igualdadad de oportunidades, de acciones positivas y de transversalidad.
  • Existe poca actuación por parte de los convenios colectivos sobre la violencia de genero en el trabajo y el acoso sexual y acoso por razón de género, siendo éste uno de los problemas a los que se enfrenta la mujer.
  • Según al sector al que pertenezca el Convenio existe más o menos discriminación hacia la figura de la mujer.

1 comentario:

  1. Vale, ya tienes varias hipótesis con sus variables identificadas. Ahora toca pensar en la muestra, dónde se recogerá y quiénes la compondrán, según la metodología que estes pensando aplicar (¿entrevistas abiertas?).

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